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長壽花是很多花友家里都有的花卉，葉子濃綠油亮，花開繁茂，花期很長，花色鮮艷美麗，相對比較耐旱好養活，被很多人所喜歡。長壽花在冬春的時候開花，放在家里的時候，要注意了，有幾個地方不要放，以免縮短花期，甚至不開花，一起來看看吧！「長壽花開花」-不要放在暖氣片旁邊-花卉大都放在溫暖濕潤的環境下生長最好，北方不好還有家里有暖氣，有些花友為了讓花卉更加暖和，將長壽花放在暖氣片旁，結果起到了反作用。雖然溫度上來了，隨之而來的干燥卻給長壽花帶來了很大傷害。長壽花在干燥的條件下，葉子容易萎蔫，花苞容易發干脫落，有可能會縮短花期，最好放在1米以外的區域比較好，如果室內比較干燥，可以在旁邊放盆水，讓長壽花長得更好。-不要放在蔭蔽無光的地方-長壽花是喜陽花卉，要放在日照充足的地方，不要缺光，以免枝葉徒長不易開花。可以放在家里南陽臺等處，不要過于蔭蔽，冬天的時候，溫度低，日照強度也很低，放在向陽處養護，更加有利于長壽花越冬和開花。-不要放在強光源旁-長壽花是短日照花卉，要在短日照條件下，才能刺激花卉進行花芽分化。最好將長壽花放在日照時長8-10小時左右的環境，很快就可以冒出花芽來。如果長壽花旁邊有強光源，夜間光照也會對長壽花有干擾，會影響長壽花的開花。除了不要放在有強光源的地方，如果日照時長過長導致長壽花總不開花，也可以認為的控制光照時間來達到開花的目的。可以在下午5點左右，將長壽花放在暗室中，或者用黑塑料袋、紙箱罩住，第二天上午9點左右再搬到正常的地方養護，人為的將光照時長控制在8小時左右，幾周后就可以看到很多花苞了，花苞長出來了就可以正常養護了。-長壽花的養護方法-長壽花要用疏松透氣的土壤栽培，土里最好摻入一些顆粒，比如粗砂，來增加排水性和透氣性。平常澆水要遵循不干不澆、澆則澆透的方法，夏季高溫的時候，還要多通風，控制澆水，以免出現黑腐的問題。花期不可過多的澆水，略微偏干一些，有利于開花。長壽花喜肥，平常可以2周左右施肥一次，冬季如果溫度不低、有暖氣，要繼續施磷鉀肥，可以用0.2/%的磷酸二氫鉀水溶液，澆在盆邊，來促進花開。長壽花喜陽，要放在日照足的地方養護，夏季的時候，要適當遮陰防曬，以免曬傷。冬天可以放在向陽處養護，有利于長壽花開花和生長。冬天養長壽花，3個地方別亂放，否則花期短，花兒少！給需要的花友看看吧！

華宇說 2017-12-12 17:56:32 10月10號我寫了一篇文章《什么情況下該跳槽》，今天把這個話題延伸一下。關于怎么找到新的工作，我給大家提幾點我的個人建議，大家可以作為參考。1、提前摸清公司底細面試前或者說投簡歷前，一定要摸清楚這個職位和這個公司的底細，越清楚越好，自己要提前評估自己是不是能勝任這個職位。不要在面試中還去追問這個公司或者這個部門是做什么的。當然，你可以問一下，現在這個部門目前有些什么樣的項目在做，有沒有遇到什么挑戰。2、量化你以前的工作內容一定要用數據來描述你之前的工作經驗。比如說，我之前在某某公司當市場專員1年零3個月，我跟部門3個同事一起策劃了4個活動，4個活動累計帶來了公司網站訪問量12萬人次,比前一年度提升了30/%，有8萬多名客戶點擊了我們的產品信息，新增潛在客戶10000個。這樣介紹自己之前的工作經驗，大部分的招聘人員都會喜歡。3、千篇一律的話少說“我很勤奮”、“我善于協調”，這些話盡量少說。一個是面試官每天都會聽到這些詞，都聽到耳朵生繭了，二個是這些詞基本沒有意義，從口里說出來并不能證明你的任何特質。同時，也不要在簡歷上直接寫“勤奮”這樣的字，而是要提供一些具體的事情給面試官，從側面讓他了解到你是一個努力的人。4、電話面試時要注意力集中現在有很多公司第一輪面試是電話面試，這時候你手上就不要再做其他事情了。而是要集中注意力跟面試官交流，如果條件允許可以拿支筆進行記錄。雖然他們打電話時無法看到你在做什么，但他們其實能聽出來你是不是手上還在干其他事情。如果是在嘈雜的公交車上接到電話，你可以說我等下下公交后再打回去。5、空想家老板還是算了如果面試時，老板跟你說，現在公司有員工8人，我們計劃一年時間發展到1萬人的規模，三年時間到納斯達克上市。這種公司建議你還是不要進了。我們不一定有運氣能碰到下一個羅敏，概率太小了（羅敏，趣店創始人，1983年生，2014年成立的趣店于2017年10月18日在紐交所成功上市）。6、上一家什么原因離職很多招聘人員喜歡問，你為什么離開上一家公司。很多人就開始數落上一家的各種不行，工資太低啦，老板太極品啦，工作完全沒有挑戰等等。但是招聘人員他們不一定喜歡聽到這些。這種情況下，你應該少談為什么離開上一家公司，而要多談你為什么會想進入現在這一家公司。這樣回答會顯示出你是一個積極向上的人，另外，招聘人員聽到自己公司的好話肯定也是心里愉悅的。7、巧妙回答上一家工資是多少很多公司的面試官其實都會問這個問題，對于這個問題，我個人建議還是不能直接告訴他們。因為你告訴他們這個數據，相當于就是把你的底牌全部告訴對方了。你可以巧妙地回答這個問題，比如說你可以告訴他們，以前的那家公司已經是“過去式了”，你現在更看中的是以你現有的工作經驗和工作技能，能給現在的這家公司帶來什么樣的價值。8、一年內發過兩次以上的招聘職位要慎重這種情況主要是針對一些高級管理職位，大家要特別注意。一個高級管理職位經常在招人，也是可以說明一些東西的。至少證明這個崗位的人流動很快，可能是老板喜歡挑刺，對這個崗位的人的素質要求極高；可能是公司存在有各種問題，新來的員工很難融入其中；也可能是這個崗位的考核指標太高，很多人達不到只能選擇走人。不管是哪種，對于這樣發布很多次的職位，你要慎重。

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